В театре есть старая поговорка: «Ваше прослушивание начинается в тот момент, когда вы входите в дверь».
Это означает, что люди начинают формировать свое мнение о вас в ту же секунду, когда они начинают с вами взаимодействовать. Даже если технически вы еще ни о чем не говорили.
Также и с приемом на работу. Собеседование начинается еще до того, как оно назначено.
Итак, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха еще до того, как вы переступили порог?
При планировании собеседования предложите интервьюерам как можно более широкий диапазон доступных дат и времени.
Если вы найдете окна, выходящие за рамки раннего утра или позднего вечера, вы предстанете перед потенциальным менеджером по найму в хорошем свете.
Не предлагайте обеденное время как единственное возможное. Вы же не хотите пытаться произвести хорошее впечатление на кого-то, кто то и дело поглядывает в свой бутерброд?
Будьте вежливы с человеком, назначающим собеседование, даже если он не является менеджером по найму. Даже если он не будет принимать решение нанять вас или нет, то, как вы относитесь к человеку, координирующему собеседование, будет замечено.
Убедитесь, что у них есть все необходимые документы. Проверьте, что вы отправили все необходимые файлы до начала собеседования. Вы точно не хотите оказаться в ситуации, когда вы неловко ждете, потому что ваш интервьюер пытается получить PDF-файл вашего резюме.
Если вы ссылаетесь на предыдущую работу, убедитесь, что ваше портфолио находится в руках будущего руководства.
Не бойтесь задавать уточняющие вопросы. Если у вас есть вопрос о том, что повлечет за собой интервью, как долго оно может длиться или с кем вы будете говорить, задайте его.
Вероятность того, что вы будете выглядеть глупо, невелика (конечно, по сравнению с вероятностью того, что вы будете выглядеть еще глупее, если пойдете на собеседование неподготовленным).
Постарайтесь задать все свои вопросы в одном кратком электронном письме.
